Selección negativa - dictadura política y corporativa

El texto a continuación se encuentra en Wikipedia, como cuestión política, pero si lo lee con mucho cuidado, verá que encaja perfectamente en la forma en que muchas jerarquías corporativas y / o departamentales se componen, dirigido a la autoprotección de los de cima de ciertas jerarquías, es decir, jefes.

Si usted es de área de Recursos Humanos, y observe una gran rotación de empleados en un determinado departamento de la empresa, y la (s) cabeza (s) de este departamento, y algunos subordinados, siempre son los mismos, usted debe activar la señal de advertencia, porque el problema de la "selección negativa" puede estar ocurriendo en su empresa. Hacer una evaluación "de abajo arriba" y escuchar a los subordinados, puede ser una gran solución.

La selección negativa, en la política, es un proceso que se produce en las jerarquías rígidas, sobre todo en las dictaduras.

La persona en la parte superior de la jerarquía, que desee permanecer en el poder para siempre, elige a sus hombres con el criterio básico de la incompetencia - que no sean lo suficientemente competentes para sacarlo del poder. Sus comandados hacen lo mismo con los de abajo en la jerarquía y la jerarquía se llena progresivamente con más y más incompetentes personas.

Si el dictador se ve, sin embargo, amenazado, eliminará aquellos que amenazan sus posiciones - "purificar" la jerarquía.

Los puestos vacantes en la jerarquía están generalmente llenos de personas de bajo - los que son menos competentes que sus antiguos amos. Así, con el tiempo, la jerarquía se vuelve menos y menos eficaz. Como ocurre con relativa frecuencia, cuando el dictador muere, o se elimina por alguna influencia externa, lo que queda es una jerarquía muy ineficiente.

Fuente del texto original: http://en.wikipedia.org/wiki/Negative_selection_(politics)

Publicado en 18/09/2009.